第179章 大学生到底有多懒?
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有些人不理解徐景为何会做出这样的决定。毕竟这些领导在服装厂已经工作了很长时间,有些人甚至是徐景的老部下。他们不明白徐景为何如此狠心,对老员工也下得了这样的狠手。
有人不服,去劳动局申请仲裁,希望能为自己争取到应有的赔偿。
徐景早已料到会有这样的结果。他淡定地从抽屉里拿出一份文件,里面详细记录了这些主管们吃回扣、收红包的证据。当这些证据被呈现在仲裁庭上时,原本气势汹汹的举报人瞬间哑口无言,反而因为自己的不当行为,而吃了大亏。
徐景这么做并不是没有道理的。他深知服装厂是秦雨蓉一手建立起来的,这些领导们都是她提拔起来的亲信,他们之间的利益纠葛错综复杂。在秦雨蓉背叛公司之后,这些领导们随时都有可能成为公司的定时炸弹。
留着不安全,谁知道哪一天会从背后捅你一刀。开除不给赔偿,也不过是小惩大戒,没谁是干净的,这种吃回扣收红包的事,绝对一查一个准。
一时间服装厂大小头目。人人自危,很多人都递了辞职信,徐景全部同意。
为了填补这些空缺,徐景从鞋厂调来了一批经验丰富的管理人员,来兼管服装厂的各个部门。同时,徐景也面向社会进行了大规模的招聘。
徐景的举措在服装厂内引起了不小的震动。有些人支持他的决策,认为这将为服装厂带来新的活力和机遇;而有些人则对他的做法表示担忧,担心这样会影响到服装厂的正常运营。
随着时间的推进,徐景对于服装厂的人员结构进行了大规模的调整。
在招聘过程中,徐景决定,一个岗位招两个人。他认为,在员工未获得充分信任之前,为了确保工作的顺利进行,一个岗位安排两名员工是必要的。这样既可以保证工作的连续性,也可以起到相互监督的作用。
同时,新入职的员工在实习期间的花费并不高,转正后由于竞争关系,他们也会更加努力地工作。也避免的那衣家派人渗透进来。
除了招聘新员工外,徐景还实行了“能者上、庸者下”的竞争机制。这一机制主要针对中层干部,鼓励他们积极进取、不断创新。在徐景看来,公司高层比起能力,忠诚更加重要。尤其是经历了秦雨蓉的背叛之后,他更加深刻地认识到了忠诚的重要性。
一个来月的时间过去后,服装厂的产能不仅恢复到了背叛事件前的水平,甚至更好。因为空出了很多职位,下面的员工们干活格外
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